如果员工和公司签订服务期协议，如果员工违反服务其约定，就要支付违约金，违约金数额不能超过培训费用，而支付的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。关于员工离职单位索要违约金和培训费,这钱是否该付的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。。
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1.三方协议是否有违约金由三方协商确定，并非所有三方协议都包含违约金条款。若协议明确约定了违约金条款，违约方需按约定支付违约金；若未约定，违约方则需赔...查看全文
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结论：未按合同付款构成违约，需承担违约责任，承担方式可按合同约定，未约定则受损方可要求继续履行并获损失赔偿。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，未按...查看全文
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1.向他人索要欠款可通过多种方式逐步推进解决。首先可尝试协商，直接与欠款人沟通，清晰表达还款要求，了解其困难与计划，达成还款协议，这种方式成本低且有助于...查看全文
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结论：合同未约定违约金，一方违约时另一方仍能主张违约赔偿，违约方要为造成的损失担责。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，即便合同未约定违约金，当事人...查看全文
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1.商品房一房二卖违约金判处需结合合同约定与法律规定。若合同明确约定了违约金数额或计算方法，应按约定执行，不过违约金不能过分高于造成的损失。2.若合...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
离职后遭遇工资拖欠，可通过以下方式快速解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式，若双方能达成一致，可迅速解决问题...查看全文
若离职工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出工资未结清的情况，要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据，如聊天记录、通话...查看全文
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