员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件;一寸免冠照片3张 身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件;资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等。
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想让老赖坐牢还钱可追究其拒执罪。当老赖有能力执行却拒不执行法院判决、裁定且情节严重，就构成拒执罪。为追究老赖拒执罪，债权人要收集证据，如证明老赖隐...查看全文
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1.起诉并非讨债首选，要结合实际情况判断。当债权债务关系清晰，债务人有能力却拖欠还款时，起诉是有效的办法，法院判决后可强制执行其财产。2.若债务金额小、...查看全文
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结论：离职员工以公司名义获利，公司可要求其承担赔偿责任，可先协商，协商不成可起诉维权。法律解析：离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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结论：赌博罪材料移送法院后的判刑时间受多种因素影响，一般法院应在受理公诉案件后2个月内宣判，最迟不超3个月，特殊情况经批准可延长。若检察院补充侦查，法院...查看全文
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1.当欠款无法偿还时，主动与债权人沟通协商是明智之举。向债权人说明经济状况并表达还款意愿，共同制定新还款计划，如延长还款期限或分期偿还，达成一致后签订...查看全文
工伤认定申请材料如下：首先，需提供工伤认定申请表，该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次，劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
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