离职后设计著作权仍然归属于单位，也就是说，只要是职务作品被创作出来之后，除非特有约定，那么该职务作品的著作权一般都归单位所有，即使在之后该创作者离职，也不影响单位对该设计作品著作权的享有。
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法律分析：（1）刚入职即便没签合同，也不能随意离职。因为即使没有书面合同，事实劳动关系一旦形成，就受法律约束。（2）离职时间有明确规定。试用期内离职，要提前三日...查看全文
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1.试用期内离职通常不能随时走，劳动者需提前三日通知用人单位，这是法定程序，能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位...查看全文
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1.借名买房权益归属要综合判定。若协议有效，实际出资人出资且能证明借名事实，如书面协议、出资凭证等，即便房屋登记在名义产权人名下，权益也归实际出资人。2...查看全文
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法律分析：（1）离职后工资被拖欠一个月，劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，按时支付工资是单位的法定义务，劳动者可明确要求单位限期支付。...查看全文
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（一）计算离职补偿工资时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就对应一个月工资补偿。（二）工作时长六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补...查看全文
孕妇被劝退离职，补偿标准如下：首先，若孕妇同意离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
房屋归属权协议书公证给他人，需依以下步骤进行：首先，准备好协议书原件、各方当事人身份证明等相关材料。当事人应亲自向不动产所在地或协议签订地的公证机构提出申请...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
若房子在离婚时归属一方，需办理以下手续：首先，双方应签订书面的离婚协议，明确约定房屋归属于某一方。此协议需对房屋的具体信息，如地址、面积等详细载明。其次，前往当地...查看全文