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法律分析:(1)从法律规定来看,工资需按照劳动合同约定支付,绩效工资作为工资一部分,若无正当理由被用人单位扣减,这就构成了未足额支付劳动报酬的情况,员工有权申...查看全文
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结论:单位无正当理由未及时足额支付工资,劳动者有权提出被迫离职申请,用人单位需支付经济补偿,建议先协商,协商不成可投诉或仲裁后再决定是否被迫离职。法律...查看全文
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法律分析:(1)公司拖欠社保,劳动者有权依据法律规定被迫离职。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同,这是法律赋予劳动者的权利。(2)劳动...查看全文
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结论:用人单位不提供劳动条件致劳动者被迫离职,应支付经济补偿而非赔偿金,补偿按工作年限和工资标准计算。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用...查看全文
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法律分析:(1)公司辞退员工时,有法定的义务,要出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律对用人单位的明确要求,是...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
试用期离职相关规定如下:试用期内,劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体操作时,劳动者应提前以书面...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
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