没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于没签合同辞职随时离职是否可以立即领工资的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
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遭遇拖欠工资，可这样维权：?与用人单位直接沟通，要求支付工资。?向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位支付。?向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使...查看全文
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法律分析：（1）与老板沟通保留证据是重要的第一步。通过聊天记录、通话录音等能有效确认劳动关系和欠薪事实，为后续讨薪提供有力支撑。（2）向劳动监察部门投诉是...查看全文
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若用人单位拖欠工资且不签合同，劳动者可申请以下赔偿：1.未签合同双倍工资：自用工超1个月不满1年未签合同，每月付双倍工资，最多11个月。2.拖欠工资赔偿金：劳动...查看全文
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法律分析：（1）收集证据是要回工资的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。（2）向劳动监察部门投诉是一...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决临时工被拖欠工资问题的首要途径。与用人单位友好沟通并保留协商凭证，是维护自身权益的第一步，这能为后续行动提供证据支持。（2）若协商...查看全文
与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
公司倒闭时，工资赔付遵循相关劳动法规定。首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下：依据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
教师编制试用期内辞职是否需付违约金，需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同履行...查看全文
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