职工的工伤伤残等级最轻为十级。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。工伤伤残等级鉴定标准适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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（一）用人单位方面，若遇到特殊情况想延长工伤认定申请时限，要及时报社会保险行政部门并获得同意。（二）职工一方，当遇到不可抗力、人身自由受限等合理情形导致申...查看全文
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（一）被鉴定为五至十级伤残的员工离职，可向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤治疗，同时向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金，以补偿因工...查看全文
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（一）因工伤治疗需要复查且有医疗机构证明，算工伤假，能享受停工留薪待遇，工资福利不变，此时要保留好复查相关病历、诊断证明等材料。（二）复查不属于必要工伤治疗...查看全文
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（一）证明劳动关系时，应尽可能多收集各类材料，如工资条、银行工资转账记录等工资支付凭证，单位发放的工作证、服务证等，考勤卡、考勤记录等，同事出具的能证明工...查看全文
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结论：职工发生工伤，单位有义务出示相关证明材料并在规定时间内申请工伤认定，否则需承担相应费用，职工等也可自行申请。法律解析：依据法律规定，职工工作中受伤，...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜，需遵循一定步骤与策略。首先，应及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以推进...查看全文
打架斗殴致使骨折，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规，若晕倒系因工作原因直接导致，比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒，或者因工作环境中的有毒有...查看全文
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