1、房屋拆迁补偿计算：（1）房屋补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算；（2）周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴；（3）奖励性补偿费，由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定，拆建单位必须严格执行，不得任意更改。2、法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
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结论：公司未满一年裁员，补偿分合法与违法两种情况。合法裁员按工作年限支付经济补偿，不满六个月补偿半个月工资，满六个月不满一年按一年算补偿一个月工资；违...查看全文
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1.用人单位拖欠工资且经责令逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个...查看全文
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法律分析：（1）用人单位不开工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，同时还能要求用人单位给予经济补偿。（2）经济补偿的计算...查看全文
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（一）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同1.工作满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿。2.工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。3.工作不...查看全文
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（一）若个体户未签订劳动合同且辞退员工不属法定无需补偿情形，员工可要求从用工满一个月起至满一年期间每月支付二倍工资。（二）若辞退属违法解除劳动合同，员工...查看全文
第三次劳动合同到期，若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度...查看全文
临时工被单位辞退，补偿标准如下：若用人单位与临时工签订了劳动合同，且因单位自身原因辞退临时工，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
合同到期若用人单位不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。具体而言，每满一年工作年限，支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
员工遭违法辞退时，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
若劳动者正常工作却遭辞退，补偿情况如下：-若用人单位是合法辞退，符合《劳动合同法》规定的情形，例如劳动者严重违反单位规章制度等，通常无需支付经济补偿。-若用人单位...查看全文
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