未进行离岗前职业病检查的不能解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 法律依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第三十六条劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
一位在当地区委工作的朋友因工作迟到而受到纪律检查委员会的处罚。这是违法的吗？
我们公司里面做冲压的干了9年现在出现耳鸣症状双耳频率36单耳63去做的职业病认定却没评上说达不到职业
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1.职业病可认定为工伤，这在法律规定的工伤认定范围内。2.劳动者患职业病，单位需在其被诊断、鉴定为职业病起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经...查看全文
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结论：车祸受伤检查费用承担依事故责任划分确定，全责由肇事方及其保险公司承担，双方有责按比例分担，责任未明确伤者可先垫付，肇事方拒付可申请救助基金。法律...查看全文
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结论：得了职业病不能上班，可依次进行职业病诊断与鉴定、工伤认定申请、劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，若单位未缴保险费用单位承担，有争议可协商、调...查看全文
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结论：公司拖欠工资和擅自调离岗位，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，对于擅自调岗可要求恢复岗位或补偿。法律解析：根据《中华人民共和国劳动...查看全文
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1.听力职业病通常指噪声聋，认定有标准。一是要有职业病危害接触史，也就是长期在噪声环境工作。2.要有临床表现，像双耳听力渐进下降、耳鸣等。3.诊断时做纯...查看全文
擅自离岗30分钟是否算旷工，需根据具体单位的规章制度来确定。一般而言，若单位的规章制度明确规定擅自离岗30分钟属于旷工行为，那么这种情况下就应视为旷工。然而，如果...查看全文
当孩子检查出现医疗事故时，可通过以下途径维权。首先，应妥善保存所有与医疗事故相关的证据，如病历、检查报告、缴费凭证等，这些是后续维权的关键依据。其次，与医院相关...查看全文
帮信罪取保到检察院后，通常会进入审查起诉阶段。检察院会对案件进行全面审查，包括案件事实、证据以及法律适用等方面。一方面，检察院会进一步核实案件相关信息，可能会...查看全文
刑事诉讼中的人身检查，是指为了确定被害人、犯罪嫌疑人的某些特征、伤害情况或者生理状态，依法对其人身进行检查的侦查行为。人身检查应当由侦查人员进行，必要时，可以...查看全文
在正常情况下，被职业禁忌症强制调离无法降薪。依据我国劳工法规，对诊断出患有职业禁忌症需调岗的人员，雇主有义务妥善安排。待遇调整主要参考原先签订的劳动合同，并要...查看全文