律师解答
结论：
得了职业病不能上班，可依次进行职业病诊断与鉴定、工伤认定申请、劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，若单位未缴保险费用单位承担，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。先在有资质的医疗卫生机构进行诊断与鉴定，拿到诊断证明书。单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工等主体可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，职工能享受工伤保险待遇，如报销治疗费用、停工留薪期工资福利不变等。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关费用。当与单位就待遇问题有争议时，可通过多种途径解决。若您在职业病处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.先做职业病诊断与鉴定，需前往有资质的医疗卫生机构，确定为职业病后会拿到诊断证明书。
2.确诊1年内，单位应向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.根据鉴定结果享受工伤保险待遇，如报销费用、工资福利不变等。单位没缴保险，费用单位承担。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
律师解答
1.得了职业病无法上班，应按规范流程处理以保障权益。先在有资质的医疗卫生机构进行职业病诊断与鉴定，确定为职业病后会取得诊断证明书。
2.自被诊断、鉴定为职业病起1年内，单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.依据鉴定结果，职工能享受工伤保险待遇，像治疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
4.若与单位就待遇问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。建议职工及时了解流程，积极维护自身权益，单位也应依法履行义务。
律师解答
（一）进行职业病诊断与鉴定时，务必选择有资质的医疗卫生机构，拿到准确的诊断证明书，这是后续处理的基础。
（二）单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可自行申请。
（三）工伤认定后，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便明确可享受的工伤保险待遇。
（四）若单位缴纳了工伤保险，可按规定享受治疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等待遇；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。
（五）与单位就待遇问题有争议，可依次通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
律师解答
法律分析：
（1）职业病诊断与鉴定是处理职业病问题的首要步骤，必须在具备资质的医疗卫生机构进行，诊断证明书是确定职业病的关键依据。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求，单位应在规定时间内申请，若单位未申请，职工等主体可自行申请，这保障了职工权益。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，是享受工伤保险待遇的重要前提。
（4）职工依据鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位承担费用，这体现了对职工权益的保护。
（5）当与单位就待遇问题有争议时，协商、调解、仲裁或诉讼是解决途径。
提醒：
进行职业病诊断鉴定和工伤认定时要注意收集保存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。