在正常情况下，被职业禁忌症强制调离无法降薪。依据我国劳工法规，对诊断出患有职业禁忌症需调岗的人员，雇主有义务妥善安排。待遇调整主要参考原先签订的劳动合同，并要充分考虑新职位的特性以及工作负荷。若用人单位擅自削减薪酬福利，将被视为违法行为。除非雇主能提供合法合理的理由，例如公司经济状况不佳、新岗位职责及价值出现显著改变等，并且已经通过合法的协商流程，与员工达成共识。如果您遇到类似问题，我们建议您首先与雇主进行沟通，若协商无果，可以向劳动监察部门提交投诉或者申请劳动仲裁。
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法律分析：（1）立功表现包含揭发他人犯罪行为且查证属实，或者提供重要线索侦破其他案件等。一般立功可让犯罪嫌疑人获得从轻或减轻处罚的机会。（2）当存在三个一...查看全文
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法律分析：（1）治疗工伤期间，劳动者可享受工伤医疗待遇，符合规定的费用由工伤保险基金支付，这确保了工伤治疗的经济支持。（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不...查看全文
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（一）领取一次性伤残补助金：凭借工伤鉴定十级的结果，可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为本人7个月的工资。（二）申请一次性工伤医疗和就业补助金：当劳动...查看全文
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（一）职工自身要留存好劳动合同、单位规章制度等相关材料，若在工作中受伤，及时收集能证明工作时间、工作岗位和工作原因的证据，如工作记录、同事证言等。（二）单...查看全文
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结论：公司随意降工资属未按约定提供劳动报酬，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行等方式依法维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规...查看全文
公司若调离工作地点，劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先，需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点，公司未经劳动者同意擅自调离，劳动...查看全文
员工因岗位调整而辞职，是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先，若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果，且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相...查看全文
工伤职工上班后被调岗并降低岗位工资，此情况一般不合法。根据相关规定，用人单位应保障工伤职工在停工留薪期满后能从事原工作。若工伤职工因工伤导致部分劳动能力丧...查看全文
在一般情况下，户口出嫁但未迁走的，在符合村集体规定和相关法律法规的前提下，是有可能享受村里待遇的。如果村集体的相关规定并未明确限制出嫁女的权益，且从法律层面看...查看全文
工伤退休待遇主要包括以下方面：其一，基本养老金，按照规定的养老金计算方式发放，以保障退休后的基本生活。其二，伤残津贴，根据工伤伤残等级确定，按月发放，对因工伤导致劳动...查看全文