在正常情况下，被职业禁忌症强制调离无法降薪。依据我国劳工法规，对诊断出患有职业禁忌症需调岗的人员，雇主有义务妥善安排。待遇调整主要参考原先签订的劳动合同，并要充分考虑新职位的特性以及工作负荷。若用人单位擅自削减薪酬福利，将被视为违法行为。除非雇主能提供合法合理的理由，例如公司经济状况不佳、新岗位职责及价值出现显著改变等，并且已经通过合法的协商流程，与员工达成共识。如果您遇到类似问题，我们建议您首先与雇主进行沟通，若协商无果，可以向劳动监察部门提交投诉或者申请劳动仲裁。
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律师解答
1.申请降低抚养费，可先与对方协商，若能就降低数额和支付方式达成一致，签订协议即可。2.协商不成可起诉，需证明存在合理情形，像给付方长期患病、丧失劳动能力...查看全文
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非全日制劳动者要是受了工伤，也能享受相应待遇。用人单位得依法承担工伤保险责任。在医疗费用这块儿，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准...查看全文
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工伤职工出现特定情形会停止享受工伤保险待遇。一是丧失享受待遇条件，像工伤痊愈后不再符合领取伤残津贴的要求；二是拒不接受劳动能力鉴定，此鉴定是确定待...查看全文
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公司撤销岗位属客观情况重大变化，员工不愿分流时公司处理需规范。若协商一致变更劳动合同，可继续履行劳动关系；协商不一致，公司提前三十日书面通知或额外支...查看全文
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1.工伤停工留薪期职工可享受多项权益保障，能确保职工在养伤期间生活和治疗有基本保障。2.职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，涵盖基本工资、奖金、津...查看全文
员工因岗位调整而辞职，是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先，若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果，且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相...查看全文
工伤职工上班后被调岗并降低岗位工资，此情况一般不合法。根据相关规定，用人单位应保障工伤职工在停工留薪期满后能从事原工作。若工伤职工因工伤导致部分劳动能力丧...查看全文
在一般情况下，户口出嫁但未迁走的，在符合村集体规定和相关法律法规的前提下，是有可能享受村里待遇的。如果村集体的相关规定并未明确限制出嫁女的权益，且从法律层面看...查看全文
工伤退休待遇主要包括以下方面：其一，基本养老金，按照规定的养老金计算方式发放，以保障退休后的基本生活。其二，伤残津贴，根据工伤伤残等级确定，按月发放，对因工伤导致劳动...查看全文
在工伤待遇仲裁中，是否请律师是一个个人决策。请律师的好处在于他们具备专业的法律知识和丰富的仲裁经验，能够更高效地为当事人处理案件。他们可以帮助当事人收集证...查看全文
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