关于公益性岗位请假问题，在全国并无统一设定标准。确切的请假长度将根据具体雇主企业及地方具体政策而定，通常依据病情与医疗机构出具之诊断证明决定。短期病假常在数个月之内，如若病情严重，则可获较长期限。值得留意的是，雇主企业有权要求出示正式医疗机构开具的病假证明档。若在病假期内超出合理期限，且未能提供有效证明或违反相关规定，雇主有可能依照内部制度进行处罚，甚至解除劳动合同。建议您详细查阅具体岗位规定与地方政策。
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公司撤销岗位属客观情况重大变化，员工不愿分流时公司处理需规范。若协商一致变更劳动合同，可继续履行劳动关系；协商不一致，公司提前三十日书面通知或额外支...查看全文
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岗位变动属于劳动合同变更。通常，用人单位和劳动者商量好变更劳动合同，得用书面形式，员工要签字。从法律上讲，签字表示员工知道并同意岗位变动，双方就劳动合...查看全文
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法律分析：（1）工作岗位是劳动合同的必备条款，单位变更岗位相当于变更合同内容，需与劳动者协商一致且采用书面形式。（2）若单位未经协商擅自调岗，劳动者可拒绝，单位...查看全文
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（一）当面临岗位调整劳动争议时，当事人应先申请劳动仲裁，这是必经前置程序。（二）若对仲裁裁决不满意，要在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，法院才可能受理...查看全文
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法律分析：（1）劳动合同到期，公司因员工不同意换岗而不续签，此为劳动合同期满终止固定期限劳动合同。依据法律，公司有支付经济补偿的义务。补偿计算依据员工在本...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次，劳动合...查看全文
工伤期间休病假，工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文
病假期满被辞退，其补偿并非单纯依据患病前工资。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
员工怀孕请病假的时长需依据具体情况确定。一般而言，按照现行法律法规，女职工生育时享有产假。产前假方面，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，若工作许可，经本人申请、单位...查看全文
若员工请病假却未按规定流程办理，而被认定为旷工并遭辞退，这涉及一系列法律问题。首先，员工请病假不走流程，企业通常会依据其规章制度来处理。若规章制度明确规定请病...查看全文
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