根据我国法律规定，女性员工怀孕后将获得不少于 98 天的带薪产假。无论在何种工作岗位，女职工都有权享受到这项福利待遇。任何单位都不应对女性员工的产假权进行限制或剥夺。如遇产假期间工资发放不公、权益受损问题，可以先与所在单位沟通协调解决;如果未能妥善处理，还可以向当地劳动监管机构投诉或是提交劳动仲裁申请，以此来保护个人的合法权益。
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1.为生产假烟提供场地，可能涉及生产、销售伪劣产品罪、生产销售假冒注册商标商品罪、非法经营罪。2.明知对方生产假烟仍提供场地，属生产伪劣产品共犯。销...查看全文
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公司撤销岗位属客观情况重大变化，员工不愿分流时公司处理需规范。若协商一致变更劳动合同，可继续履行劳动关系；协商不一致，公司提前三十日书面通知或额外支...查看全文
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岗位变动属于劳动合同变更。通常，用人单位和劳动者商量好变更劳动合同，得用书面形式，员工要签字。从法律上讲，签字表示员工知道并同意岗位变动，双方就劳动合...查看全文
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法律分析：（1）工作岗位是劳动合同的必备条款，单位变更岗位相当于变更合同内容，需与劳动者协商一致且采用书面形式。（2）若单位未经协商擅自调岗，劳动者可拒绝，单位...查看全文
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员工因岗位调整而辞职，是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先，若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果，且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相...查看全文
新规定下男方陪产假天数因地区而异。在一些地区，男方可享受15天左右的陪产假。比如，某地明确规定符合政策生育的男方，可享有15天陪产假，旨在让男方有一定时间陪伴妻子...查看全文
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产假提前休是否享受补贴以及如何计算，需根据具体的规定和企业政策来确定。一般来说，产假相关的补贴政策由各地的人力资源和社会保障部门制定。如果企业有相关规定，通...查看全文
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