擅自离岗30分钟是否算旷工，需根据具体单位的规章制度来确定。一般而言，若单位的规章制度明确规定擅自离岗30分钟属于旷工行为，那么这种情况下就应视为旷工。然而，如果单位并未对此作出明确规定，不能简单地认定擅自离岗30分钟就是旷工。不同单位对于工作纪律和考勤的要求有所差异，有的单位可能对离岗时间较短的情况较为宽容，而有的单位则可能较为严格。所以，要确定擅自离岗30分钟是否算旷工，需参考所在单位的相关规定。
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