在厂里遇到请假不批却被算旷工的情况，可采取以下措施。首先，应与直接上级或相关负责人进行沟通，了解不批假的具体原因，尝试协商解决办法，如调整请假时间或工作安排等。若沟通无果，可查阅厂内的规章制度，看其对于请假及旷工的规定是否明确合理，若规定存在模糊或不合理之处，可向上级或人力资源部门提出质疑。同时，保留好与请假相关的所有证据，如请假申请、聊天记录、邮件等，以备后续可能的纠纷处理。若仍无法解决，可根据劳动法律法规，如《劳动合同法》等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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法律分析：（1）一般情况下，被判处有期徒刑的犯罪分子，需执行原判刑期二分之一以上，且认真遵守监规、接受教育改造、确有悔改表现、无再犯罪危险，才可申请假释。这...查看全文
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1.旷工属严重违反单位规章的行为，单位因此解除劳动合同无需赔偿。旷工几天能解除合同，法律没统一规定，由单位在规章里明确。2.单位规章要经民主程序制定，内...查看全文
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法律分析：（1）开设赌场罪主犯若符合相关条件是具备申请假释资格的。对于被判处有期徒刑的，需执行原判刑期二分之一以上；被判处无期徒刑的，要实际执行十三年以上...查看全文
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法律分析：（1）老板因员工旷工辞退员工需依据合法有效的规章制度。当用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并告知员工，员工旷工达...查看全文
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1.满足特定条件的有期徒刑或无期徒刑服刑人员可申请假释。有期徒刑服刑人员需执行原判刑期二分之一以上，无期徒刑服刑人员实际执行十三年以上，同时要认真...查看全文
试用期内可以请假。根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期也依法享有休息休假的权利。员工因个人或合理事由，如身体不适需就医、处理重要个人事务等，可向用人单位提出...查看全文
试用期三天内通常是可以请假的。从法律角度看，劳动者依法享有休息休假的权利，即便处于试用期也不例外。一般情况下，只要提前向用人单位说明请假事由，并按照单位的请假...查看全文
行政拘留期间存在可以请假的情形。被处罚人在行政拘留执行期间，若有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形，经被处罚人或者其近亲属提出请假申请，公安机...查看全文
试用期请假是否扣钱需视具体情况而定。一般而言，若用人单位有明确的规章制度规定请假会扣钱，且该制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示或告知的，那么按照制度执行...查看全文
员工旷工的处理方式如下：首先，应明确公司关于旷工的规章制度，确保其合法合规且已向员工公示。一旦发现员工旷工，需及时进行记录，包括旷工的日期、时长等详细信息。与旷...查看全文