在厂里遇到请假不批却被算旷工的情况，可采取以下措施。首先，应与直接上级或相关负责人进行沟通，了解不批假的具体原因，尝试协商解决办法，如调整请假时间或工作安排等。若沟通无果，可查阅厂内的规章制度，看其对于请假及旷工的规定是否明确合理，若规定存在模糊或不合理之处，可向上级或人力资源部门提出质疑。同时，保留好与请假相关的所有证据，如请假申请、聊天记录、邮件等，以备后续可能的纠纷处理。若仍无法解决，可根据劳动法律法规，如《劳动合同法》等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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