员工连续旷工几天按自动离职处理
律师解答
法律分析：
（1）法律无统一规定，员工连续旷工几天算自动离职通常由用人单位在规章制度中约定。用人单位会结合自身及行业情况，在合法、经民主程序制定且公示的规章制度里明确具体天数，像常见的3天、5天等。
（2）用人单位以旷工解除劳动合同，要证明员工旷工事实，且旷工行为达到规章制度规定的严重程度。
（3）解除程序须合法，如提前通知工会等。若未按规定操作，用人单位面临违法解除风险，需支付赔偿金。
提醒：
用人单位应规范制定规章制度并公示，员工也应遵守单位规定，避免旷工引发纠纷。若遇相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位可在规章制度中自行约定连续旷工多少天按自动离职处理，要确保规章制度合法合规，经过民主程序制定并向员工公示，常见的有连续旷工3天、5天等。
（二）用人单位以旷工为由解除劳动合同，要证明员工旷工事实，且旷工行为达到单位规章制度规定的严重程度。
（三）解除程序要符合法律规定，如提前通知工会等，否则可能面临违法解除风险，需支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
律师解答
1.法律未对员工连续旷工几天算自动离职作统一规定，通常由单位在规章制度中自行约定。
单位可结合自身及行业情况，在合法合规、经民主程序制定且公示的规章里明确旷工天数，像连续旷工3天、5天等常见设定。
2.从法律角度讲，单位以旷工解除合同，要证实员工旷工事实，且旷工达规章规定严重程度。
同时，解除程序要合法，如提前通知工会等，否则有违法解除风险，需付赔偿金。
律师解答
员工连续旷工几天按自动离职处理，法律无明确统一规定，由用人单位在规章制度中自行约定。
1.用人单位的约定。用人单位通常会依据自身管理需求和行业惯例，在合法合规、经民主程序制定且向员工公示的规章制度里，明确旷工视为自动离职的天数，像连续旷工3天、5天等情况较为常见。这样的规定旨在维护单位正常的管理秩序。
2.用人单位解除劳动合同的要求。从法律角度，单位以旷工为由解除劳动合同，要证明员工旷工事实，且旷工行为达到单位规章制度规定的严重程度。比如员工连续旷工达到规定天数，单位方可据此解除合同。
3.解除程序的合法性。解除程序必须符合法律规定，如提前通知工会等。若单位未按规定处理，就可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。
建议用人单位制定规章制度时，确保程序合法、内容合理，并向员工充分公示；在处理旷工员工时，严格按照规定程序操作，保留相关证据。
律师解答
结论：
法律未明确统一规定员工连续旷工几天按自动离职处理，一般由用人单位在规章制度中自行约定，且用人单位以旷工为由解除劳动合同有严格要求，否则可能面临违法解除风险。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拥有一定的用工自主权，可根据自身管理需要和行业惯例，通过合法合规、经民主程序制定并向员工公示的规章制度，来明确旷工多少天视为自动离职，像常见的连续旷工3天、5天等。当用人单位要以旷工为由解除劳动合同时，一方面要证明员工旷工事实，且旷工行为达到单位规章制度规定的严重程度；另一方面，解除程序也必须合法，例如提前通知工会等。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。如果用人单位未按规定处理，就构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。