因请假辞退可以申请哪些赔偿
律师解答
法律分析：
（1）经济赔偿金方面，用人单位因员工请假辞退员工若构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算标准依据员工在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（2）代通知金方面，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，要额外支付一个月工资作为代通知金。
提醒：
员工若遇此情况，要注意保留相关证据，如请假申请记录、辞退通知等，以便申请劳动仲裁维护自身合法权益。
律师解答
结论：
用人单位因员工请假辞退员工可能涉及违法解除劳动合同，员工可申请经济赔偿金（按经济补偿标准二倍支付）和在符合条件时申请代通知金（未提前30日书面通知的额外支付一个月工资）。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担相应法律责任。对于经济赔偿金，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。而代通知金方面，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就需额外支付一个月工资。在实际中，具体赔偿要结合实际情况确定。员工在此类情况中要注意保留相关证据，比如请假申请、辞退通知等。若遇到此类纠纷，自身权益可能难以准确判断和有效维护时，建议及时向专业法律人士或者劳动仲裁机构咨询，通过合法途径申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
（一）确定是否属于违法解除。若用人单位仅因员工请假就辞退员工，通常属于违法解除劳动合同，员工要注意收集相关辞退证据，比如辞退通知、谈话录音等。
（二）计算经济赔偿金。按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，然后乘以2。月工资是解除或终止前12个月平均工资。
（三）看是否有代通知金。若单位未提前30日书面通知解除，要额外付一个月工资作代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.经济赔偿金方面：
若用人单位因员工请假辞退员工属违法解除劳动合同，按规定要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依员工在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.代通知金方面：
若单位未提前30日书面通知员工解除合同，要额外付一月工资作代通知金。具体赔偿结合实际定，员工要保留证据，通过劳动仲裁维护权益。
律师解答
用人单位因员工请假而辞退员工，很大可能属于违法解除劳动合同，员工有权依法争取相应赔偿以维护自身权益。
1.关于经济赔偿金
这是对违法辞退员工的有力补偿。按规定，违法解除或终止合同的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.关于代通知金
若单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
员工遇到此类情况，要注意保留如劳动合同、工资条、工作证、请假审批记录等相关证据，及时申请劳动仲裁，通过合法途径让自身权益得到应有的保障。