单位以旷工为由辞退不需要赔偿吗
律师解答
结论：
单位以旷工为由辞退员工，是否需要赔偿要视具体情况而定，若辞退行为合法则无需赔偿，若辞退行为违法则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度，需经过民主程序制定并向劳动者公示。当单位有合法有效的规章制度，明确旷工为严重违纪行为，且员工旷工达到严重程度时，单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。反之，若规章制度存在未经民主程序制定、未公示等瑕疵，或者员工旷工未达严重程度，单位辞退员工就构成违法解除劳动合同。此时，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若你对单位以旷工为由辞退员工的具体法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.单位以旷工辞退员工，赔不赔偿得看具体情形。
若单位规章制度合法有效，明确旷工是严重违纪行为，经民主程序制定且向员工公示，员工旷工也达到规定严重程度，单位辞退属合法解除合同，不用给经济补偿或赔偿金。
2.要是单位规章制度有问题，像没经民主程序、没公示，或者员工旷工没达严重程度，单位不能以此辞退。此时辞退属违法，得按经济补偿标准二倍付赔偿金。
律师解答
单位以旷工为由辞退员工是否需赔偿，的确要视具体情形而定。
1.合法辞退无需赔偿的情况：单位有合法有效的规章制度，明确界定旷工为严重违反劳动纪律行为。该制度需经民主程序制定且向员工公示，员工旷工行为达到制度规定的严重程度。在此种情形下，单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。建议单位在制定规章制度时，严格遵循法定程序，确保制度内容明确、合理，同时做好公示工作，留存相关证据。
2.违法辞退需支付赔偿金的情况：若单位规章制度存在瑕疵，如未经民主程序制定、未公示，或者员工旷工未达严重程度，单位辞退员工则属违法解除劳动合同。此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位应加强对规章制度的管理和审查，避免因制度问题引发法律风险。员工也应了解自身权益，在遭遇违法辞退时依法维权。
律师解答
法律分析：
（1）单位辞退旷工员工是否需赔偿，关键看规章制度。若规章制度合法有效，经民主程序制定且向员工公示，同时明确旷工为严重违纪行为，员工旷工达到严重程度，单位辞退属合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。例如，规章制度规定连续旷工超一定天数为严重违纪，员工实际旷工天数达到此标准，单位辞退合法。
（2）若规章制度存在问题，如未经民主程序、未公示，或员工旷工未达严重程度，单位辞退则违法。此时单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如，单位虽有规定但未公示，员工不知旷工属严重违纪，单位辞退就违法。
提醒：
单位制定规章制度要依法依规，员工也应遵守劳动纪律，避免旷工。若遇此类纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若单位规章制度合法有效，经民主程序制定且向员工公示，明确旷工为严重违纪行为，员工旷工达严重程度，单位辞退员工属合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
（二）若单位规章制度有瑕疵，如未经民主程序制定、未公示，或员工旷工未达严重程度，单位辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。