律师解答
劳动法未对旷工辞退天数作明确规定，依据劳动合同法，单位能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。所以，用人单位可在合法的规章制度中明确旷工达一定天数属严重违纪并予以辞退。
1.合法的规章制度需经民主程序制定，通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
2.规章制度要向劳动者公示或告知。
若单位没有相关制度或制度不合法，辞退旷工员工会被认定为违法解除，需担责。建议用人单位尽快制定完善合法有效的规章制度，严格按民主程序操作并做好公示告知；辞退员工时确保有章可循，避免违法行为。
律师解答
法律分析：
（1）劳动法虽未规定旷工几日可辞退，但劳动合同法允许用人单位在合法的规章制度里明确旷工天数对应的严重违纪情形，以此作为辞退依据。
（2）用人单位规章制度要合法有效，需经民主程序制定，如通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定。
（3）制定好的规章制度还需向劳动者公示或告知。
（4）若单位没有相关制度或者制度不合法，辞退旷工员工会被认定为违法解除，单位需承担相应法律责任。
提醒：
用人单位应依法制定和完善旷工辞退制度并公示。劳动者要遵守单位合理合法的规章制度，遇到纠纷可咨询分析。
律师解答
（一）用人单位应尽快制定明确旷工辞退标准的规章制度。在制度中清晰写明旷工达到特定天数属于严重违纪可辞退，天数设定要合理，避免过高或过低。
（二）制定规章制度需遵循民主程序。组织职工代表大会或全体职工对制度方案进行讨论，收集意见，与工会或职工代表平等协商确定最终内容。
（三）完成制度制定后，要向劳动者公示或告知。可通过培训、发放手册、在公告栏张贴等方式进行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
律师解答
1.劳动法没明确旷工几天能辞退员工，但按劳动合同法，员工严重违反单位规章，单位可解除合同。
2.单位可在合法制度里明确旷工天数算严重违纪，然后辞退员工。制度需经民主程序制定，如经职代会或全体职工讨论、与工会协商，还要向员工公示。
3.若单位无相关制度或制度不合法，辞退旷工员工可能违法，要担责。
律师解答
结论：
劳动法未规定旷工几天可辞退，用人单位可在合法有效的规章制度中明确旷工天数为严重违纪进而辞退员工，无相关制度或制度不合法辞退员工可能违法。
法律解析：
根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位能解除劳动合同。所以用人单位可在依法制定的规章制度里，规定旷工达到一定天数属于严重违纪从而辞退员工。但规章制度需合法有效，要经过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示或告知。若单位没有相关制度或者制度不合法，辞退旷工员工就可能被认定为违法解除，要承担相应法律责任。如果您在这方面遇到疑问，不清楚单位的规章制度是否合法有效，或者对旷工辞退相关事宜有其他困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。