拆迁赔偿的计算通常涉及多个因素，包括被拆迁房屋的面积、位置、市场价值、当地的拆迁政策以及相关法律法规等。具体的计算方法可能因地区而异，因此最好咨询当地的拆迁办公室、城市规划部门或相关专业人士，以获取准确的信息和指导。一般来说，拆迁赔偿的计算可能包括以下方面：1. 房屋评估：专业评估机构会对被拆迁房屋进行评估，确定其市场价值。2. 拆迁补偿：根据评估结果，拆迁方会向被拆迁方支付一定的补偿费用，以补偿房屋的价值。3. 搬迁补偿：如果被拆迁方需要搬迁，他们可能会获得一定的搬迁补偿费用，以帮助他们在新的地方重新安置。4. 过渡安置费：在搬迁期间，被拆迁方可能需要临时居住在其他地方，他们可能会获得一定的过渡安置费用。5. 其他补偿：根据当地政策，被拆迁方可能还会获得其他补偿，如装修补偿、附属设施补偿等。
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结论：一方未按离婚协议支付抚养费属违约行为，若协议有违约条款约定赔偿金，另一方有权要求支付；即便无约定，也可起诉要抚养费及逾期损失赔偿，判决后对方不履行...查看全文
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唆使别人犯罪在符合条件时需承担赔偿责任。教唆、帮助他人实施侵权行为，要与行为人承担连带责任。刑事犯罪里，若构成共同犯罪，唆使者与被唆使者对被害人物...查看全文
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结论：员工在单位突然猝死一般视同工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。法律解析：依据《工伤...查看全文
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结论：无合同农民工工伤骨折，需先确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定后依据结果赔偿，赔偿有多项且各有标准。法律解析：根据《中华人民共和国社会保险...查看全文
公司因破产而辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文
撞伤人后若侵权人不赔偿，可通过以下方式解决：首先，自行协商。双方当事人可就赔偿事宜进行沟通协商，明确责任划分与赔偿金额等，争取达成一致解决方案。其次，申请人民调解...查看全文
员工不存在过错情况下，公司若将其辞退，需依法给予相应赔偿。根据现行劳动法律法规，公司应按员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
若打人一拳未造成伤害，赔偿标准通常需综合多方面因素考量。首先，虽未产生身体损伤，但可能存在精神损害。若被侵权人因该殴打行为遭受精神痛苦，侵权人可能需承担一定精...查看全文
电瓶车撞人后的赔偿事宜，需依据相关法律法规进行处理。首先，要确定事故责任。根据事故现场的具体情况、双方的行驶轨迹、交通信号等因素，由交警部门划分责任比例。若...查看全文
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