劳动合同制员工待遇和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。【法律依据】根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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结论：用人单位与“临时工”构成劳动关系却不签劳动合同需赔偿，不同阶段赔偿方式不同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超...查看全文
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（一）明确离职通知期限：临时工在试用期提前三日通知单位可离职，过了试用期要提前三十日书面通知单位。（二）协商解决：当单位以未签合同为由不让走，与单位协商，清晰...查看全文
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法律分析：（1）临时工自身身体疾病，若无证据表明与工作相关，通常自行承担医疗费用。这体现了个人健康风险的基本承担原则。（2）若疾病与工作有关且符合工伤认定情...查看全文
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临时工在工地受伤，通常算工伤。依据《工伤保险条例》，只要和用人单位有劳动关系（含事实劳动关系），在工作时间、工作场所内，因工作原因遭事故伤害等情况都属于...查看全文
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结论：临时工没签合同申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明材料、能证明劳动关系的材料、用人单位工商登记信息，若有相关证据材料要按被申请人人数加一份提...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
公司解散时，若需支付员工赔偿，其标准通常并非简单的一个月工资。根据相关法律法规，公司因法定原因解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动...查看全文
临时工在工作过程中发现肺癌是否能认定为工伤，需视具体情况而定。若该肺癌的发生与工作环境中的有害物质接触等工作因素存在直接因果关系，例如长期在高粉尘、高污染...查看全文
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