原则上职工怀孕期间单位是不得解除合同的，但是公司若是因为经营不善，实在无力经营，可以解除劳动合同。公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形。依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定；经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.盗窃4万元后退还财物，通常无额外“赔偿金”。盗窃罪属公诉案件，退还财物是退赃退赔，会影响量刑。2.若盗窃造成被害人物质损失，像财物损坏的修复费，被害人能...查看全文
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法律分析：（1）企业临时员工只要和企业建立劳动关系，因工作受伤就属于工伤范畴，企业需要承担赔偿责任，这体现了法律对劳动者权益的保护。（2）员工工伤后，企业有义务...查看全文
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法律分析：（1）在劳务关系里，员工因工死亡不按工伤赔偿，而是以人身损害赔偿处理。这与劳动关系中的工伤赔偿是不同的处理路径。（2）丧葬费按照受诉法院所在地上一...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决侵权赔偿责任纠纷的高效途径，双方就赔偿事项沟通达成一致，避免矛盾激化，能快速解决问题。（2）调解在协商不成时发挥作用，第三方如人民调解...查看全文
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1.劳动者被开除可获赔偿的情形：单位无正当理由单方解约，像找不合理借口辞退。解约程序不合法，未提前通知工会或员工。依据的规章制度不合法，未经民主程序或...查看全文
农村房屋被占的赔偿标准涵盖多个方面。首先是房屋价值补偿，一般通过评估机构对房屋的结构、面积、装修等进行评估，确定其市场价值，以此为依据给予相应补偿。其次是宅...查看全文
延期交房三个月的违约金赔偿标准，需视具体情况而定。若合同中有明确约定违约金的计算方式，一般按照合同约定执行。比如合同约定按已付购房款总额，参照中国人民银行规...查看全文
若租房期间遭遇房东卖房，赔偿问题需依据具体情形而定。首先，需查看租赁合同中对此有无相关约定。若合同明确规定在租赁期内房东卖房时租客享有优先购买权，且房东未依...查看全文
解除合同的违约金赔偿标准，需依据具体情形及相关法律规定确定。一般而言，若合同中有明确约定违约金数额或计算方式，应按照合同约定执行。这体现了当事人意思自治原则...查看全文
70年产权房屋到期后遇拆迁，赔偿方式如下：土地上房屋等不动产，有合法产权的受法律保护。70年产权到期，若遇拆迁，首先会对房屋价值进行评估。评估依据市场法、收益法等专...查看全文
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