1、房屋拆迁补偿计算：（1）房屋补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算；（2）周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴；（3）奖励性补偿费，由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定，拆建单位必须严格执行，不得任意更改。2、法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
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结论：公司拖欠半年工资，劳动者可以要求补偿金，还可通过多种途径维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有...查看全文
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结论：拆迁房继承与一般房屋继承处理方式基本一致，有遗嘱或遗赠扶养协议按相应规定办理，无则按法定继承，继承人可协商分割权益，协商不成可调解或诉讼。法律解...查看全文
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（一）单位方面，如果因工作需要不能安排职工休年假，要先取得职工本人同意，之后按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，实际另行支付日工资收入的200%。（二）计...查看全文
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1.法律没明确竞业禁止补偿金标准，当事人能自行约定补偿数额和支付方式。2.未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其合同解除或终止前12个月平均...查看全文
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法律分析：（1）员工未休年假离职后可要求补偿，这是法律赋予员工的权利。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按规定对未休年假进行处理。（2）补偿计算有明确公...查看全文
上海地区，二次劳动合同到期后若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...查看全文
第三次劳动合同到期，若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度...查看全文
临时工被单位辞退，补偿标准如下：若用人单位与临时工签订了劳动合同，且因单位自身原因辞退临时工，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
合同到期若用人单位不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。具体而言，每满一年工作年限，支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
员工遭违法辞退时，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
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