因工受伤应如何赔偿当工人在工作过程中遭遇损害并已被确认系因公所致时，他们可以依照相关法规，向用人单位索求工伤保险的相应补偿。然而值得注意的是，在建筑行业中，转包以及违法分包现象普遍存在，转承包人与违法分承包人主要以公民个人身份出现，这些人均非劳动法律所定义的用人单位或企业。通常情况下，他们常被称之为包工头。因此，由包工头雇佣的工人如何确定请求赔偿的对象就成了摆在我们面前的难题。针对这一情况，依据《人身损害赔偿司法解释》中的第11条，雇员可以对雇主提出民事侵权赔偿诉讼。由于包工头是个个人并且并不具备承包资格，雇员的前用工单位（即发包人、分包人）对于包工头没有相应资质的状况显然是知情的。所以，雇员可以同时状告该发包人和分包人，要求他们共同承担连带赔偿责任。同理，根据《工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第4项的规定，受雇于包工头的雇员亦可直接向工伤保险行政部门提交工伤认定申请。一旦获得工伤认定以及劳动能力伤残等级评估结果，对依法应由用人单位承担的工伤赔偿项目，工人有权向包工头转包及非法分包工程的用工单位进行追讨。因此，在遇到雇员因转包、违法分包造成伤害的情况下，雇员既有权利以侵权赔偿为由向相关责任人提出赔偿主张，也能够争取到工伤保险待遇方面的赔偿。但是请记牢，雇员只能选择其中一种方式进行维权，且一旦做出选择就不能再主张另一方的权益。
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