因工受伤应如何赔偿当工人在工作过程中遭遇损害并已被确认系因公所致时，他们可以依照相关法规，向用人单位索求工伤保险的相应补偿。然而值得注意的是，在建筑行业中，转包以及违法分包现象普遍存在，转承包人与违法分承包人主要以公民个人身份出现，这些人均非劳动法律所定义的用人单位或企业。通常情况下，他们常被称之为包工头。因此，由包工头雇佣的工人如何确定请求赔偿的对象就成了摆在我们面前的难题。针对这一情况，依据《人身损害赔偿司法解释》中的第11条，雇员可以对雇主提出民事侵权赔偿诉讼。由于包工头是个个人并且并不具备承包资格，雇员的前用工单位（即发包人、分包人）对于包工头没有相应资质的状况显然是知情的。所以，雇员可以同时状告该发包人和分包人，要求他们共同承担连带赔偿责任。同理，根据《工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第4项的规定，受雇于包工头的雇员亦可直接向工伤保险行政部门提交工伤认定申请。一旦获得工伤认定以及劳动能力伤残等级评估结果，对依法应由用人单位承担的工伤赔偿项目，工人有权向包工头转包及非法分包工程的用工单位进行追讨。因此，在遇到雇员因转包、违法分包造成伤害的情况下，雇员既有权利以侵权赔偿为由向相关责任人提出赔偿主张，也能够争取到工伤保险待遇方面的赔偿。但是请记牢，雇员只能选择其中一种方式进行维权，且一旦做出选择就不能再主张另一方的权益。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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法律分析：（1）公司辞退工作三年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司维护正常运营秩序...查看全文
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（一）在投保建筑工程一切险时，仔细阅读保险条款，明确其对工人受伤赔偿的具体约定范围。（二）若担心工人受伤风险，除了建筑工程一切险，可同时为工人投保工伤保险，这...查看全文
故意侵权的赔偿需依据相关法律规定进行确定。一般而言，赔偿范围涵盖直接损失与间接损失。直接损失包括因侵权行为致使的财产损毁、减少等实际损失，以及为制止侵权行...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
关于租的房子退租时的赔偿金额，需依据具体租赁合同条款及实际情况判定。首先，查看租赁合同中对于提前退租的相关约定，若有明确规定赔偿方式及金额，应按合同执行。例如...查看全文
当租客导致房屋发生火灾并造成损失时，损失赔偿的鉴定可按以下步骤进行：首先，应立即组织专业人员对火灾现场进行勘查，详细记录火灾造成的破坏范围、程度等情况。包括房...查看全文
孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文