破产重组不是倒闭。破产重整是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度。
法律依据：
《企业破产法》第七十条
债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。
债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。
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法律分析：（1）公司倒闭老板坐牢不影响员工工资的依法支付。当公司进入破产程序，破产财产会按法律规定的顺序进行清偿，职工工资等相关权益被置于优先位置，这体现...查看全文
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法律分析：（1）公司倒闭时，按法律规定，会根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个...查看全文
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法律分析：（1）公司倒闭拖欠工资有要回的可能。当公司进入破产程序，员工工资处于优先受偿序列，这体现了法律对劳动者权益的保护。（2）破产财产的分配有明确顺序，在...查看全文
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法律分析：（1）当老板死亡公司倒闭时，员工追究赔偿的第一步是确认公司是否进入破产程序。若进入，员工需及时以工资、经济补偿等权益为债权进行申报。经济补偿依...查看全文
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法律分析：（1）公司倒闭时向员工支付经济补偿是法定义务，其计算依据员工在本单位的工作年限。工作年限的计算规则明确，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年...查看全文
若用人单位在职工生育期间半路倒闭，职工仍有可能领取生育津贴。首先，生育津贴是由生育保险基金支付。一般来说，只要职工所在单位在职工生育前已按照规定缴纳生育保险...查看全文
公司倒闭时产假尚未结束，生育津贴仍应依法支付。根据相关规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付...查看全文
企业倒闭后，个人补缴社保的方式如下：首先，可前往当地社保经办机构，了解具体补缴政策与流程。一般需准备本人身份证等相关材料。若以灵活就业人员身份补缴，需以当地规定...查看全文
私人公司倒闭，员工通常是有补偿的。首先，根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在...查看全文
若公司倒闭且面临员工仲裁需赔偿，但自身资金匮乏，可参考以下应对措施：首先，积极与员工沟通协商。向员工诚恳说明公司现状，争取达成分期赔偿协议，以缓解一次性赔偿的资金...查看全文
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