如若符合以下特定条件，轻伤便可被确认为工伤：劳动者在劳动时间及场所中，因履行职务而遭受暴力或其他突发意外伤害的情况；劳动者因公出差期间，由于工作任务而遭遇损害或是因事故而失踪的状况；劳动者在劳动时间及场所中，由于执行本职工作而遭遇到的意外伤害；以及其他相关情况。该结论源自于中国国务院颁布实施的《工伤保险条例》第十四条的明确规定，具体内容如下：职工在符合以下任何一种情况时，都应被视为工伤：（1）在劳动时间及场所中，由于工作原因而遭受事故伤害的；（2）在工作时间前后，在劳动场所中从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害的；（3）在劳动时间及场所中，由于履行职务而遭受暴力或其他突发意外伤害的；（4）患有职业病的；（5）因公出差期间，由于工作原因而遭受损害或是因事故而失踪的；（6）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
额骨骨折若被认定为轻伤，依据现行法律规定，致害人可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三...查看全文
致人轻伤构成故意伤害罪。根据现行有效的法律规定，一般情形下，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果存在一些特定情形，处罚会有所不同。比如，致人重伤的，处三年以...查看全文
根据现行有效的法律法规，殴打他人致轻伤的，构成故意伤害罪。一般情形下，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。具体量刑会综合多方面因素考量。比如犯罪嫌疑人是否有...查看全文
故意伤害致轻伤，依据现行有效的法律法规量刑。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在司法实践中...查看全文