依照我国现行的《工伤保险条例》规范，对于因工受伤的劳动者而言，其所属工作单位固然有义务负担其工伤认定申请事宜，然而受伤者个人乃至其直系亲属以及与其存在雇佣关系的工会组织同样享有依法提出工伤认定申请的法定权益。
尤其值得注意的是，国家政策对于受伤职工本人自主申请工伤认定所设定的期限较为宽松，通常情况下，劳动者应当在事故发生之日起的一年之内及时向有关部门提交相关申请材料。
法律规定：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之或者被诊断、鉴定为职业病之起30内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之或者被诊断、鉴定为职业病之起1-内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工个人能否做工伤认定，
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