依据相关法律规定，雇佣法律关系通常是指雇主与受雇者通过契约协议，受雇者在雇主所提供的环境和条件下，依照雇主的指令和监管，运用其自身具备的专业技能向雇主提供服务，同时获得雇主相应报酬的劳动力劳务法律关系。法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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结论：存在雇佣关系出问题不一定需赔偿，责任承担需依具体情况判定。法律解析：依据民法典规定，在雇佣关系中，责任承担方式多样。当提供劳务一方因劳务造成他人...查看全文
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1.先尝试协商：直接和雇主沟通，提出支付工资的要求，同时保留好聊天或通话记录。2.收集证据：如雇佣合同、工作记录、工资条、考勤记录、证人证言等。3.投诉调...查看全文
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1.雇佣和劳动关系有别，讨薪可先与雇主协商，确定工资数额与支付时间，争取和平解决。2.协商不成，收集雇佣协议、工作记录、工资条等证据，证明雇佣事实和应支付...查看全文
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雇佣关系里雇主没钱赔偿，可按以下办法处理：一是协商解决，和雇主沟通达成分期赔偿协议，明确赔偿方式与时间。二是法律途径，协商不成可起诉，胜诉后凭判决申请强...查看全文
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私人雇佣关系通常不在劳动仲裁的受案范畴之内。劳动仲裁主要针对的是用人单位与劳动者之间的劳动关系引发的纠纷。而私人雇佣大多形成的是雇佣关系，并非...查看全文
案件调查研究本身并不直接导致判刑。案件调查研究是司法程序中的一个重要环节，旨在全面、客观地收集与案件相关的各种证据和信息，以准确查明事实真相。判刑是司法机...查看全文
雇佣关系中未签订合同，可能涉及赔偿问题。根据相关法律规定，若雇主与雇员建立了雇佣关系却未签订书面合同，在某些情形下雇主需承担相应赔偿责任。比如，雇员因工作遭受...查看全文
雇佣关系中，雇员因工作遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳...查看全文
劳务关系与雇佣关系中的法律责任有所不同。在劳务关系中，提供劳务者因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或...查看全文
承包雇佣关系中的赔偿标准如下：一般需根据具体情形确定。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通...查看全文