对于无需住院治疗的轻伤情况下能否被判定为工伤，必须要依据相关法律法规所规定的工伤认定标准来进行判断。具体而言，应从以下几个方面进行评估：（1）是否在职业时间及工作地点因为工作缘故而遭受了意外事故的伤害；（2）是否在职业时间前后在工作场地内因履行与职业工作相关的准备性或收尾性工作过程中受到了意外事故的伤害；（3）是否在职业时间及工作地点因为履行职业职责而受到了暴力或其他突发状况的伤害；（4）是否会因职业原因而患有职业病；（5）是否在因公出差期间，因为工作缘故而受到了伤害或者在事故中失踪；（6）是否在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到了伤害；（7）是否有任何法律、行政法规明确规定应该被视为工伤的其他情形。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
恶意伤害妇女的量刑需依据具体犯罪情节及造成的后果来判定。若构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》规定，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重...查看全文
持刀故意伤害后反杀是否犯法需视具体情形而定。在符合正当防卫条件时，不构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二十条规定，为使国家、公共利益、本人或者他人的人...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
重伤害罪主犯的量刑需依据具体犯罪情节确定。根据现行有效的法律规定，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。若存在特定情形，如以特别残忍手段致...查看全文
故意伤害他人是否能立案，需视具体情况而定。根据相关法律规定，若故意伤害他人身体，致人轻伤及以上伤害后果的，应当予以立案追诉。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、...查看全文