在此情形下，雇主需承担相应的法律责任。首先，雇员在执行职务过程中若给他人造成了伤害，那么雇主要负责承担相应的赔偿责任，即对受害者进行赔偿。其次，当雇主已经付出赔偿资金之后，他们可以向提供劳力服务的一方追诉责任，前提条件是该一方向有蓄意或重大过失行为的员工追责。具体的法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，其中明确规定了个人间形成劳务关系的情况下，提供劳务的一方如果因为劳务活动而导致他人遭受损害，则应由接受劳务的一方承担侵权责任。在接受劳务一方承担侵权责任之后，他们有权向存在故意或重大过失的提供劳务一方追偿。此外，提供劳务的一方如果因为劳务活动而受到了损害，他们有权根据双方各自的过错程度来承担相应的责任。最后，如果提供劳务期间，由于第三人的行为导致提供劳务的一方遭受损害，那么提供劳务的一方有权要求第三人承担侵权责任，同时也有权要求接受劳务的一方给予补偿。在接受劳务的一方给予补偿之后，他们同样有权向第三人追偿。
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（一）若职工因工死亡，近亲属可按规定申领待遇。应及时收集相关材料，如死亡证明、劳动关系证明等，向当地社保部门申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属...查看全文
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结论：承包合同中雇主对意外是否担责要视承揽或雇佣关系而定，不同关系担责情况不同。法律解析：在承包合同里，如果是承揽关系，承揽人工作中致自身损害，定作人无...查看全文
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雇佣关系里雇主没钱赔偿，可按以下办法处理：一是协商解决，和雇主沟通达成分期赔偿协议，明确赔偿方式与时间。二是法律途径，协商不成可起诉，胜诉后凭判决申请强...查看全文
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法律分析：（1）在民事赔偿方面，当个人之间存在劳务关系，司机作为提供劳务方因劳务撞死人，通常由雇主承担侵权责任。但如果司机存在故意或重大过失，雇主承担责任后...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过与雇主明确工资相关事宜并保留证据，为后面维权提供依据。例如协商过程中的聊天记录可证明双方就工资支付有...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
雇主使用童工且不支付工资，这是严重违反法律法规的行为。首先，劳动监察部门应接到举报或发现此类情况后，立即展开调查。确认事实后，依据《中华人民共和国劳动法》《禁...查看全文
员工在康复出院后自杀，雇主原则上不对其直接负法律责任。因为自杀通常被视为个人自主决定，除非雇主的行为与之存在明确的因果联系。若员工受伤系雇主过失所致，雇主须...查看全文
餐厅未曾接受消费却意外在店内摔伤，是否应承担相应责任餐饮企业肩负着确保消费者人身财产安全的重要职责，若未能履行相关义务而导致他人受伤，即便是涉事人员尚未进入...查看全文
雇佣家政人员时雇主安装监控设备的行为是否符合法律规定关于这个问题我们可以给出以下解答：若雇主擅自在家庭帮佣人员的居室或是卫生间等属于雇员个人的私密场所装...查看全文