新员工在正式职场生涯之初，便须签署劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳合法）第十条所述，所有劳动关系的建立，都应订立书面劳动合同予以明确。若已然建立了劳动关系，但未及时签订书面劳动合同的情况下，则需在自用工之日起一个月之内完成此项工作。对于用人单位而言，如果在用工之前就已经与劳动者签订了劳动合同，那么从用工之日开始，双方的劳动关系即告确立。然而，根据劳合法第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同的话，那么他们需要向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。此外，如果用人单位违反了该法律法规的规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，他们也需要向劳动者每月支付双倍的工资作为惩罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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