特斯拉对于离职员工是否有补偿，需根据具体情况来确定。一般而言，这取决于离职的原因以及公司的相关政策和劳动合同的约定。如果离职是由于公司方面的原因，如裁员、公司业务调整等导致员工不得不离职，通常公司会按照法律规定和劳动合同约定给予相应的经济补偿。然而，如果是员工自身原因主动离职，如个人发展、找到更好的工作机会等，公司可能不会给予补偿。此外，不同国家和地区的法律法规对于离职员工的补偿规定也有所不同。在一些地区，法律明确规定了用人单位在特定情况下必须向离职员工支付经济补偿，而在另一些地区则可能相对灵活。总之，特斯拉离职员工是否有补偿，要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和公司政策来确定。
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