关于中所提及的劳动合同解除赔偿之具体计算方法及依据如下：首先，关于计算的基准标准方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，若劳动者在公司服务期限超过六个月但未满一年的，则按照一个完整年份的时间为准来进行经济补偿的核算；而对于低于六个月的雇员，公司需向其支付相当于半个月工资的金额作为补偿金。其次，如果员工的工作年限在一年零六个月以上，那么经济补偿将以两个月的工资作为标准；如果员工的工作年限在一年零五个月左右，那么经济补偿将以一个半月的工资作为标准；而对于仅有五个月工作经验的员工，经济补偿将以半个月的工资作为标准。再次，在计算经济补偿的基础金额时，我们需要注意的是，每满一年的工作时间，公司就应支付给员工一个月的工资。至于这个一个月的工资究竟应该是员工本人当月的实际工资收入、公司全体员工的平均工资水平，抑或是当地政府公布的上一年度职工平均工资，在《劳动合同法》的制定过程中曾引发过广泛的讨论与深入的研究。最终，法律明确规定，所谓的一个月的工资应当是指员工在解除或终止劳动合同时前十二个月内的平均工资。最后，针对经济补偿的上限问题，根据相关法律法规的规定，如果员工的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的上一年度职工平均工资的三倍，那么用人单位在向该员工支付经济补偿时，其标准应按照职工平均工资的三倍来确定，且支付的年限不得超过十二年。
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