若在试用期间，女员工已经妊娠，然而出现了下述任何一种情况，雇主有权终止与该员工的雇佣关系：严重疏忽职守、自私自利行为严重，导致雇主遭受重大损失；因犯罪行为而受到司法机关的严肃追责；严重违背雇主的相关规章制度；以及其他可能对雇主构成严重伤害的不当行为。除了上述列举的四类情形外，雇主若以其他理由解除与员工的劳动合同，均属非法解约，应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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1.口头试用期有法律效力，试用期包含在合同期限内。若合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。2.即便没签书面合同，口头约定试用期且实际履行，双方也存在...查看全文
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法律分析：（1）公司强制员工休年假通常是合法的。法律赋予单位根据生产、工作状况并结合职工意愿统筹安排年休假的权力。当公司有生产经营需要时，合理安排员工...查看全文
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（一）公司方面，应严格遵守法律规定，在员工工伤治疗期内不解除劳动合同。对于被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工，按规定妥善处理劳动关系。若工伤员工...查看全文
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结论：用人单位不签合同开除员工需承担赔偿责任，包括支付二倍工资和赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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法律分析：（1）公司克扣工资属于违法行为，员工与公司协商是解决问题的第一步，向公司明确指出其行为违法并要求足额支付工资，这是基于法律赋予劳动者获取劳动报酬...查看全文
私人公司倒闭，员工通常是有补偿的。首先，根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
企业解散时，员工补偿标准如下：-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
孕期女职工遭降薪，有权要求补偿。根据现行法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若孕期被降薪，女职工可采取以下措施维护权益：首先，与用人单位进...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况，可能获得补偿：一是用人单位存...查看全文
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