根据相关法律法规，企业无权擅自扣除员工薪资；同时，若企业未能与雇员签署劳动协议，亦属违法之举。在此前提下，员工可依法提起劳动仲裁，主张企业予以补发欠薪，并要求企业支付未签订劳动协议期间的两倍薪酬作为赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：员工内盗处罚通知是否有效取决于单位规章制度的合法性与合规性。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规...查看全文
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结论：员工讨薪可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，且要注意收集保护证据并按法定程序进行。法律解析：依据...查看全文
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结论：老板不可以压员工工资做押金，这种行为违反法律规定，劳动者可依法维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动...查看全文
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结论：老板要求签不合理合同，员工可先协商修改，协商无果可拒绝签订；若被威胁，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁维权。法律解析：合同的订立需遵循...查看全文
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结论：员工异地工伤认定有明确流程，用人单位需在规定时间内申请，特殊情况可延长，未申请的职工等相关方可在1年内申请，申请要提交规定材料，社保部门按规定时间作...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时，可按以下方式处理：首先，应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据，仅是单位单方面意愿，可能构成违法变更劳动合同。其次，与员工进...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
员工合同的管理部门通常为人力资源部门。人力资源部门在员工合同管理中承担着核心职责。负责合同的起草、审核，确保合同条款符合法律法规及公司利益。在员工入职时...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
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