在认定劳动合同效力方面，我们须遵循以下原则：首先，依法缔结的劳动合同自其签署之时即具有法律约束力；其次，建立劳动关系必须依照法定程序订立书面劳动合同；最后，若已经开始以工形式进行工作却尚未同时签订书面劳动合同的，雇佣方应在用工后的最短时间内与受聘人完成书面合同的签订。此外，在确定劳动合同效力过程中，双方当事人在协商一致的基础上做出的决策应当得到充分尊重和平等对待，不应存在任何形式的主从关系或依附关系。以上法律规定均源自于《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第十六条的相关条款。
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结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
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结论：认定拖欠工资需考量工资支付周期和未支付情形，无正当理由逾期未支付工资构成拖欠，劳动者可维权。法律解析：依据相关法律，用人单位要按与劳动者约定日期...查看全文
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打印的欠条满足一定条件才具备法律效力。关键在于内容完备合法、意思表示真实、签署规范及有交付凭证。1.内容完备是基础，要涵盖双方身份信息，明确债权债...查看全文
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结论：仅有银行转账记录不能直接认定借贷关系，需收集其他证据佐证。法律解析：银行转账记录只能证明资金往来，不能直接表明款项性质为借款。依据规定，原告仅依...查看全文
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结论：追诉期依据法定最高刑认定，不同法定最高刑对应不同追诉时效，特定情形下不受追诉期限限制。法律解析：《中华人民共和国刑法》规定，追诉时效根据法定最高...查看全文
诈骗认定通常需满足以下三个条件：其一，行为人实施了欺诈行为。这包括故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，虚构事实说自己有某项稀...查看全文
诈骗认定通常有三个关键条件：其一，行为人实施了欺诈行为。这表现为故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，虚构事实，声称自己有某...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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