一般而言，填写劳动合同日期时，既可参照实际签订劳动合同时的那一天日期，亦可参考劳动者正式入职当天的日期。鉴于用人单位自雇佣劳动者之时起便与其建立了劳动关系，且依照相关法规，应当签订书面劳动合同，故此，用人单位亦可选择在雇佣劳动者后的一个月之内完成劳动合同的签订工作。若在实际操作中，关于入职日期及签订劳动合同日期存在争议，则应以劳动者的实际入职日期为准。在确定劳动合同期限时，我们应遵循以下几个基本原则：首先是要坚守劳动合同订立的基本原则；其次是要兼顾到当事人双方的利益平衡；最后是要有利于促进企业的生产发展。以上内容援引自《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自雇佣劳动者之日起，即与劳动者建立了劳动关系。用人单位应当建立职工名册以便备查。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系但尚未签订书面劳动合同的，应当在雇佣劳动者之后的一个月内完成书面劳动合同的签订工作。如果用人单位和劳动者在雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么从雇佣之日起，他们之间的劳动关系才会正式确立。
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