关于施工现场突发脑溢血事件的赔偿问题：若有权威机构鉴定该事件属于工伤范畴，依据相关法律法规的规定，患者应可获得由工伤保险基金承担支付的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等多项费用支持。同时，对于在工作时间及地点突发疾病导致死亡或在48小时内经全力抢救仍无法挽回生命的情况，也将被视为工伤处理。具体法律依据请参照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定：因工伤产生的以下各项费用，均需按照国家规定从工伤保险基金中进行支付：（1）治疗工伤所涉及的医疗费用与康复费用；（2）住院期间的伙食补助费；（3）前往统筹地区以外就医过程中所产生的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需的费用；（5）生活无法自理者，经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费；（6）一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或解除劳动合同之际，应当享有的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属可以领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；（9）劳动能力鉴定费用。
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法律分析：（1）工伤维权有明确的步骤流程。第一步是及时申请工伤认定，需在规定时间内，即自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出，并准备好劳动关系证明、...查看全文
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1.故意损坏公司物品，赔偿标准通常按损失发生时物品市场价格或其他合理方式算。若公司与员工有事先约定，按约定赔偿；公司能证明物品情况的，按折旧后实际价值...查看全文
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（一）工亡认定后，近亲属申请赔偿时，需准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、死亡证明等材料，向当地社保部门提出申请。（二）对于供养亲属抚恤金的计算，要准确...查看全文
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（一）职工在提交工伤鉴定后，应及时与社会保险行政部门和劳动能力鉴定机构沟通，了解认定和鉴定进度，以便后续及时申请理赔。（二）若单位缴纳了工伤保险，职工拿到鉴...查看全文
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开除员工赔偿分三种情形：一是合法开除，无需赔偿。若员工严重违规，或因失职、舞弊给单位带来重大损失，单位可直接解除合同且无需补偿。二是违法解除，需支付赔...查看全文
撞人逃逸的赔偿涵盖多方面。首先是人身损害赔偿，包括医疗费，根据实际发生的诊疗费用计算；误工费，按照受害人的误工时间和收入状况确定；护理费，依据护理人员的收入及护理...查看全文
辞退孕妇的赔偿标准需依据《劳动合同法》相关规定执行。若用人单位违法辞退孕妇，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文
未生效合同的赔偿诉讼请求，需遵循相关法律规定与程序。首先，应明确合同未生效的原因及责任归属。若因一方过错致使合同未生效，受损方有权要求过错方承担赔偿责任。在...查看全文
被处打人行政拘留后仍需承担民事赔偿责任。若打人者不赔偿，受害者可通过以下方式解决：首先，可与打人者进行协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律后果，尝试促使其主动...查看全文
被他人打伤后精神损失费的赔偿标准并无统一固定数值，而是需综合多方面因素判定。一般而言，侵权人的过错程度至关重要，若其故意实施伤害行为，赔偿数额可能相对较高；若是...查看全文
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