以削减员工人数为目标的岗位调整是否合法为了实现削减员工人数的目标而进行岗位调动是违反法律规定的行为。在变更劳动合同的具体内容（例如岗位调动）上，必须经由用人单位与劳动者双方协商达成一致意见，否则任何一方都不得擅自作出决定。需遵循《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，即：第三十五条明确指出，用人单位与劳动者双方需经过深入沟通磋商，最终协商一致共同决定是否对既定的劳动合同约定内容做出调整修改。对于任何此类的劳动合同变动，均须采取书面形式，确保能够责任到人。此外，依据该法规条款，在实际变更后的劳动合同文本中，应分别由用人单位以及劳动者各自持有其副本一份，以此作为劳动合同履约的重要依据。
律师解答
1.聚众斗殴罪中，“聚众”指纠集三人及以上，不要求所有参与者都斗殴，首要分子或积极参加者达三人以上即构成本罪。2.司法实践里，双方均三人以上参与斗殴，构成...查看全文
律师解答
（一）职工自身要留存好劳动合同、单位规章制度等相关材料，若在工作中受伤，及时收集能证明工作时间、工作岗位和工作原因的证据，如工作记录、同事证言等。（二）单...查看全文
律师解答
1.组织3人以上赌博，有以下情形属“聚众赌博”：抽头渔利累计达5000元以上；赌资累计达5万元以上；参赌人数累计达20人以上；组织10人以上公民赴境外赌博并收取回...查看全文
律师解答
1.开设赌场入罪并非只看人数累计。以营利为目的，这些情况算“开设赌场”：建赌博网站并接受投注；建网站供他人组织赌博；做赌博网站代理并接受投注；参与赌博网...查看全文
律师解答
（一）当遇到用人单位不合理的单方岗位调整时，劳动者应及时以书面形式向用人单位表明拒绝的态度，并保留好相关证据，如邮件、书面通知等。（二）若用人单位因劳动者...查看全文
员工因岗位调整而辞职，是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先，若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果，且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相...查看全文
合同违约诉讼标的数额并无固定标准，其会因具体合同纠纷的情形各异而有所不同。诉讼标的是指当事人之间发生争执并要求法院作出裁判的民事权利义务关系。在合同违约...查看全文
工伤职工上班后被调岗并降低岗位工资，此情况一般不合法。根据相关规定，用人单位应保障工伤职工在停工留薪期满后能从事原工作。若工伤职工因工伤导致部分劳动能力丧...查看全文
诉讼保全的标的即被保全的对象。它可以是财物，包括动产、不动产、特定的权利凭证等，例如房产、车辆、银行存款、股权等。也可以是行为，比如要求一方当事人不得为一定...查看全文
买卖合同中的标的标准主要涉及以下几个方面。首先，标的的明确性至关重要，应清晰界定所交易的物品或服务的具体范围、特征和属性，避免模糊不清导致的纠纷。其次，质量标...查看全文