以削减员工人数为目标的岗位调整是否合法为了实现削减员工人数的目标而进行岗位调动是违反法律规定的行为。在变更劳动合同的具体内容（例如岗位调动）上，必须经由用人单位与劳动者双方协商达成一致意见，否则任何一方都不得擅自作出决定。需遵循《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，即：第三十五条明确指出，用人单位与劳动者双方需经过深入沟通磋商，最终协商一致共同决定是否对既定的劳动合同约定内容做出调整修改。对于任何此类的劳动合同变动，均须采取书面形式，确保能够责任到人。此外，依据该法规条款，在实际变更后的劳动合同文本中，应分别由用人单位以及劳动者各自持有其副本一份，以此作为劳动合同履约的重要依据。
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1.开设赌场罪中，参赌人数一般不重复计算，司法认定时统计实际参与赌博的不同人员数量。2.参赌人数是衡量开设赌场社会危害的关键指标，重复计算会高估犯罪危...查看全文
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结论：借款诉讼中诉讼标的物通常为借款本金及利息，法院围绕本金交付、利息计算等审查并裁判。法律解析：在借款法律关系中，出借人提供款项，借款人有到期归还本...查看全文
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公司撤销岗位属客观情况重大变化，员工不愿分流时公司处理需规范。若协商一致变更劳动合同，可继续履行劳动关系；协商不一致，公司提前三十日书面通知或额外支...查看全文
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（一）主动自首。向公安机关主动投案，如实供述自己的罪行，这属于法定的从轻、减轻情节，能在量刑时起到积极作用。（二）争取立功。可以通过检举、揭发其他犯罪行为，...查看全文
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诉讼费按标的收取是这样算的：财产案件按诉讼请求的金额或价额，按下面比例分段累计交：不超1万的，每件交50元；超1万到10万的部分，按2.5%交；超10万到20万的部分，按2...查看全文
员工因岗位调整而辞职，是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先，若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果，且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相...查看全文
合同违约诉讼标的数额并无固定标准，其会因具体合同纠纷的情形各异而有所不同。诉讼标的是指当事人之间发生争执并要求法院作出裁判的民事权利义务关系。在合同违约...查看全文
工伤职工上班后被调岗并降低岗位工资，此情况一般不合法。根据相关规定，用人单位应保障工伤职工在停工留薪期满后能从事原工作。若工伤职工因工伤导致部分劳动能力丧...查看全文
诉讼保全的标的即被保全的对象。它可以是财物，包括动产、不动产、特定的权利凭证等，例如房产、车辆、银行存款、股权等。也可以是行为，比如要求一方当事人不得为一定...查看全文
买卖合同中的标的标准主要涉及以下几个方面。首先，标的的明确性至关重要，应清晰界定所交易的物品或服务的具体范围、特征和属性，避免模糊不清导致的纠纷。其次，质量标...查看全文
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