商铺拆迁中租户可获补偿项目都有哪些商铺由于拆迁而向租户支付的补偿款主要包含了搬迁费用和因店铺关闭导致的生产与营业损失。这其中的大前提是，政府实施拆迁行为之时，承租人与出租方之间的房屋租赁合同尚处于有效期内。尽管按照法律规定，政府有权在没有事先通知的情况下提前终止该等合同，但对于由此对承租人造成的经济损失，政府理当负有相应的赔偿责任。
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1.用人单位、用工单位与劳动者协商一致更换派遣公司，且维持或提高合同条件，劳动者同意续签，没有经济补偿。2.劳动者不同意更换派遣公司致原合同解除，属单位...查看全文
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1.即便没签合同，也能收集证据维权。能证明合作关系的聊天记录、邮件、纪要等，表明双方就项目达成一致；项目交付成果可证明已履行义务；转账记录等能体现资金...查看全文
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1.结算书盖项目章的效力需依情况判定。若合同明确规定结算书要加盖公司公章才有效，此时盖项目章一般不具法律效力。2.当合同未明确盖章要求时，项目章在其...查看全文
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1.法律未规定招标项目变更比例达多少必须重招。实践中，若变更使项目性质、规模、技术要求等实质性内容大变，影响投标公平竞争，可能需重招。2.像主要标的物...查看全文
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1.项目主体为公司时，若股东依规出资，未滥用相关权利损害债权人利益，公司用全部财产担责，股东以认缴出资额或认购股份为限担责，一般无需额外赔钱。2.项目主体...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
工作两年零三个月被辞退，经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
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