未签署劳动合同的员工离职时需提前多久通知未签订劳动合同员工辞职能遵循以下程序步骤：首先，劳动者需提前三十天以书面形式向用人单位递交辞呈；其次，应依法依约办理好工作事项的交接事宜；最后，由用人单位出具相关离职证明文件。相关法律法规明确规定如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须出具相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。而对于劳动者而言，则有义务按照双方事先约定，妥善完成工作交接事宜。此外，用人单位还须依照该法的相关规定，向劳动者支付经济补偿金，具体支付时间将在工作交接完毕后进行。用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本予以妥善保管，至少保存两年以便日后查阅。
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结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
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房东无正当理由提前解除租房合约需承担违约责任。依法成立的租赁合同受法律保护，双方应依约履行，房东提前解约属违约，租客有权要求其继续履行、采取补救措...查看全文
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结论：劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，违约方需承担支付违约金、继续履行合同、赔偿损失等违约责任。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，...查看全文
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合同丢失可这么处理：-跟合作方沟通，复印对方留存的合同并让其签字盖章，证明和原件一致。-查找合同履行时的相关文件，像聊天记录、发货单等，当作合同存在及履...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
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