关于年终奖，劳动法律法规是否有相关规定呢在奖金这一方面，国家法律并没有施加硬性的义务要求用人单位实施发放，然而，若用人单位与员工签署了包含奖金、年度奖及其他福利待遇在内的劳动合同时，则用人单位将不得不按照书面规定全额支付这些款项给员工。也就是说，奖金是否发放、如何发放，主要取决于用人单位自己的意愿，并且需要根据用人单位整体的发展情况、经济效益及其他多重因素来确定、制定相应的奖金激励制度。
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结论：预发年终奖离职是否退还需视具体情况，有明确条件约定且离职不符合条件时用人单位有权要求退还，无明确约定则一般无需退还。法律解析：依据《中华人民共...查看全文
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（一）查看合同和制度：先确定劳动合同、企业规章制度里有无年终奖相关规定，若有明确约定，企业无正当理由不发，就是违约。（二）协商解决：员工可先和企业协商，要求按约...查看全文
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1.职工死亡后单位发不发年终奖，得看具体情况。若合同或制度规定了发放条件，且职工生前已满足，像完成业绩目标，单位一般要发。2.若按出勤等综合评定，职工死亡...查看全文
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申请年终奖劳动仲裁需满足多方面条件。主体方面，申请人必须是与争议有直接利害关系的劳动者，被申请人是所在用人单位。要有明确请求，清楚说明年终奖具体金...查看全文
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1.民事诉讼中的撤诉包含申请撤诉与按撤诉处理两种情况。申请撤诉由原告主动提出，法院会基于多种因素进行审查裁定；按撤诉处理是在法定情形下由法院依职权...查看全文
年终奖未发放，劳动者有权申请劳动仲裁。若劳动合同中有关于年终奖的明确约定，用人单位未依约发放，构成违约。即便合同未约定，但过往有发放年终奖的惯例，且劳动者符合相...查看全文
取保候审是刑事诉讼中的一项重要措施，规定在《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规中。一般要求过15天才能取保，主要是基于多方面的考虑。一方面，这15天时间用...查看全文
无固定期限合同的辞退赔偿费通常为经济补偿的两倍。相关规定如下：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
根据我国《劳动合同法》规定，试用期协议在合乎相关法律要求时具备合法效力。具体而言，试用期包括在劳动合同期限之内。针对不同期限的劳动合同，其试用期也有所区别：当...查看全文
根据我国《劳动合同法》规约，劳动合同周期可分三类：固定期、无固定期及以完成特定工作任务为限。对于固定期合同，双方需通过协商来奠定合同期限。试用期设置上，当劳动...查看全文
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