关于年终奖，劳动法律法规是否有相关规定呢在奖金这一方面，国家法律并没有施加硬性的义务要求用人单位实施发放，然而，若用人单位与员工签署了包含奖金、年度奖及其他福利待遇在内的劳动合同时，则用人单位将不得不按照书面规定全额支付这些款项给员工。也就是说，奖金是否发放、如何发放，主要取决于用人单位自己的意愿，并且需要根据用人单位整体的发展情况、经济效益及其他多重因素来确定、制定相应的奖金激励制度。
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（一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖及发放标准等，公司无正当理由克扣，劳动者可收集合同、制度、工资条等证据，先与公司协商解决。协商不成，向劳动监...查看全文
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（一）明确二倍工资差额计算基数一般是正常工作时间月工资，由于年终奖通常具有不确定性，不是每月固定报酬，所以多数情况下二倍工资差额计算不包含年终奖。企业...查看全文
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法律分析：（1）离职赔偿平均工资计算时包含年终奖。经济补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，应得工资涵盖计时、计件工资及奖金、...查看全文
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法律分析：（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确约定，包含发放条件和标准，员工满足相应条件但公司未发放时，这等同于公司未按约定支付劳动报酬。在此情形...查看全文
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结论：预发年终奖离职是否退还需视具体情况，有明确条件约定且离职不符合条件时用人单位有权要求退还，无明确约定则一般无需退还。法律解析：依据《中华人民共...查看全文
年终奖未发放，劳动者有权申请劳动仲裁。若劳动合同中有关于年终奖的明确约定，用人单位未依约发放，构成违约。即便合同未约定，但过往有发放年终奖的惯例，且劳动者符合相...查看全文
取保候审是刑事诉讼中的一项重要措施，规定在《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规中。一般要求过15天才能取保，主要是基于多方面的考虑。一方面，这15天时间用...查看全文
无固定期限合同的辞退赔偿费通常为经济补偿的两倍。相关规定如下：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
根据我国《劳动合同法》规定，试用期协议在合乎相关法律要求时具备合法效力。具体而言，试用期包括在劳动合同期限之内。针对不同期限的劳动合同，其试用期也有所区别：当...查看全文
根据我国《劳动合同法》规约，劳动合同周期可分三类：固定期、无固定期及以完成特定工作任务为限。对于固定期合同，双方需通过协商来奠定合同期限。试用期设置上，当劳动...查看全文