未签署劳动合同情况下，离职提前时限的法定要求劳动契约关系已经确立之后，无论是否签署了正式的劳动合同，都要遵循相关法律法规，劳动者于试用期内提出离职申明时，需事先给予雇主至少三个工作日的预先说明告知；而在试用期后的离职申请中，则必须提前三十天以书面方式上报给用人单位。这个规则来自于我国的《劳动合同法》第三十七条规定。此条款明确指出，持有此法令的劳动者，在向用人单位提供三十日内的书面辞呈之后，即可与用人单位轻易解约。同时，对于处于试用期期间的劳动者而言，只需提前三天向用人单位提交离职申请书，就可以随时终止劳务合同。
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法律分析：（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步。公司按时支付工资是基于法律规定的义务，劳动者明确要求限期支付，有助于促使公司履行义务。（2）当协商不成，...查看全文
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法律分析：（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、...查看全文
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法律分析：（1）与原单位协商是首要步骤，依据法律规定，单位有支付劳动者工资的义务，和平协商解决工资问题能节省时间和精力。（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备...查看全文
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法律分析：（1）非全日制用工双方当事人可以通过口头约定订立劳动合同，这种口头协议是具有法律效力的，体现了非全日制用工在合同订立形式上的灵活性。（2）除了非全...查看全文
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法律分析：（1）离职后，公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是公司的法定责任，保障了劳动者后续就业、社保权...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
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