肖像权侵权的赔偿数额并没有一个固定的标准，它取决于多种因素，包括侵权行为的性质、严重程度、影响范围、侵权人的获利情况以及受害人的损失等。肖像权侵权的赔偿通常包括以下几个方面的考量：精神损害赔偿：肖像权侵权通常会造成精神上的损害，因此赔偿金额中通常会包含精神损害赔偿。精神损害的赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。直接经济损失：如果侵权行为导致了受害人直接的经济损失，比如因侵权行为导致受害人名誉受损，从而影响了其正常的工作和收入，这部分损失也可以要求赔偿。合理费用：受害人因制止侵权行为而支出的合理费用，如律师费、诉讼费等，也可以要求侵权人承担。停止侵害：受害人可以要求侵权人停止侵害，比如删除侵权图片、视频等，停止使用侵权肖像。消除影响：侵权行为可能对受害人的社会声誉造成负面影响，受害人可以要求侵权人采取措施消除不良影响。在实际案例中，赔偿数额会有很大差异。例如，一些公开道歉、消除影响的案件可能不会涉及高额的经济赔偿，而一些严重的侵权行为，如用于商业广告的肖像使用而未经同意，可能会导致较高的赔偿金额。如果涉及到具体案件，建议咨询专业律师，根据具体案情和法律规定来确定赔偿金额。同时，也可以参考类似案件的判例，了解通常的赔偿范围。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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法律分析：（1）申请强制执行无金额限制，无论债权大小，符合法定条件债权人即可申请。（2）申请需满足三个条件。首先要有生效法律文书，像判决书、裁定书等，这是执行的...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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法律分析：（1）公司辞退工作三年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司维护正常运营秩序...查看全文
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事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
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孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文