因病导致劳动合同解除的补偿事宜如何处理
有关因病导致离职的劳工裁员赔偿标准如下：雇主应当按照员工在公司服务年限，依照每服务满一周年的标准给予相等于该员工一个月薪资的经济赔偿金；
此外，还需要额外发放不低于六个月同等金额的医疗补助费用。
若劳动者患上了严重病情或恶疾病症，则需进一步提高医疗补助基金的标准；
对于患病程度较轻者，该部分基金提升额度不应低于医疗补助总额的50%；
而对于疾病更为严重的患者而言，其基金增加幅度应当至少达到医疗补助金额的100%。
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