单位公房拆迁政府是给补偿的，一般都是按照面积进行1：1的补偿，但具体应该怎么补偿，还是要看当地的政府的拆迁公告怎么要求和规定。公房拆迁，补偿款不会全部给居住人的，还有房产所有人公房所属单位的补偿部分。给与公房承租人的补偿一般是由公房所属单位另行安排住房，或者直接给予补偿款。具体补偿款是多少，还要看公房所属单位的决定，但要能保障公房承租人的居住条件。法律依据：《城市房屋拆迁管理办法》第二十七条拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿，被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。
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结论：用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工，需按法定标准支付赔偿金。法律解析：根据法律规定，用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工属于违法解除劳动...查看全文
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结论：用人单位拖欠农民工工资一年，农民工解除劳动合同可依法获得经济补偿，若用人单位逾期不支付工资还需加付赔偿金。法律解析：根据相关规定，用人单位未及时...查看全文
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职工工作地点变化是否涉及补偿要依不同情形判定。若用人单位与劳动者协商一致且签订书面协议变更工作地点，一般无需补偿。当用人单位擅自变更工作地点，属...查看全文
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结论：项目合同终止后是否补偿员工要根据具体情况确定，可能有补偿也可能无补偿。法律解析：当项目合同终止导致劳动合同无法继续履行，且由用人单位提出解除劳...查看全文
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通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。一是公司存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法...查看全文
公司被收购时，员工是否有补偿需视具体情况而定。若收购导致劳动合同无法继续履行，如工作地点、工作岗位等发生重大变更，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同，若协商不...查看全文
孕期女职工若遭用人单位开除，补偿标准如下：首先，用人单位属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法...查看全文
合同变更后不续签是否有补偿，需视具体情形而定。若用人单位提出不续签，或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动...查看全文
射桥拆迁时，房屋补偿方式及标准通常如下：货币补偿方面，会根据房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定补偿金额。即对被拆迁房屋进行专业评估，参考...查看全文
宿州危房拆迁补偿相关事宜，依据现行有效的法律法规执行。补偿通常涵盖多个方面。首先是被征收房屋价值的补偿，通过专业评估机构按照法定评估方法确定其价值。其次可...查看全文
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