若劳动者是由于自身因素而选择离职的话，将无法获得失业救助金。根据我国《社会保险法》的详细规定，失业人员满足以下几种情况之一时，才能从失业保险基金中申请领取失业保险金：首先，他们需要在解除劳工合同时之前，与其雇主共同履行了一年以上的失业保险缴纳义务；其次，该离职必须是非因受雇者本人主观意愿主动造成的结果；最后，还需在失业后及时完成失业注册程序并对未来工作表示愿意求职。值得注意的是，在领取失业保险金期间，失业人员享有加入职工基本医疗保险的资格，并且能享受到相应的保障。所需交纳的基本医疗保险费用将会由失业保险基金承担，而本人无需支付任何款项。相关法律条款如下：国家《社会保险法》第四十五条，关于失业人员应在何种情况下从失业保险基金申领失业保险金给出如下明确说明：（一）必须在解除劳动合同前其雇主及本人已如期缴纳失业保险费满1年；（二）离职系非由其个人主动意愿所致；（三）须在失业后立刻办理失业登记手续，且表达出积极寻找新工作的态度。国家《社会保险法》第四十八条，再次强调了在领取失业保险金期限内，失业人员应享受职工基本医疗保险待遇以及基本医疗保险待遇应如何实施等重要信息：为了保证失业人员的医疗福利获得有效保障，他们应该缴纳的基本医疗保险费用将会从失业保险基金中予以支付，个人并不负担此项责任。
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结论：离职员工以公司名义获利，公司可要求其承担赔偿责任，可先协商，协商不成可起诉维权。法律解析：离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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劳动者离职时单位欠工资，可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效手段。1.协商是首要选择，劳动者应与单位明确提出支付拖欠工资的要求，并保留聊天记...查看全文
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结论：员工离职工资未结清，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职且无需受欠薪月数限制。单位拖欠工资损害劳动者权益，劳动者不仅可解除劳动合同，还能按每满一年支付一...查看全文
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1.劳动者正常离职需提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失，如招聘新员工费用等，单位可要求赔偿，且单位...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
离职后遭遇工资拖欠，可通过以下方式快速解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式，若双方能达成一致，可迅速解决问题...查看全文
若离职工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出工资未结清的情况，要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据，如聊天记录、通话...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
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