关于周末加班调休的相关法规敬爱的员工们：鉴于公司经营需要，我们不得不对您在本周周末的工作时间进行调整，劳烦大家尽全力配合。在调整后的休息日中，我们将尽量安排与加班相同数量的时间给大家进行补休。根据相关法律法规，特别是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及劳动和社会保障部颁发的《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发 1997271 号）中的第四条具体规定，当公司在休息日安排员工加班工作时，我们会优先考虑给予补休。如果无法实现补休，那么，我们将按照法律规定，向员工支付相当于正常工作时间工资比例 200% 的薪酬。需要提醒大家注意的是，补休时间必须完全等于加班时间哦！在此希望各部门能够密切合作，以确保工作的顺利开展。同时，也再次感谢每位员工的辛勤付出及理解配合。让我们携手共进，共同为更高质量的工作做出不懈努力吧！
律师解答
1.刑法无达到一定年龄绝对不判刑规定，不同年龄段刑事责任规定不同。不满12周岁实施犯罪不负刑责，这是考虑其心智发育尚不成熟，难以对自身行为有充分认知和...查看全文
律师解答
1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文
律师解答
法律分析：（1）恶意加班侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过向劳动行政部门投诉的方式维护权益，劳动行政部门会责令单位改正并对其罚款，同时劳动者还能要求单位...查看全文
律师解答
1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。2.加班费属于劳动报酬，在职期间追讨加班费，不受一年仲裁时效限制。3.劳动关系终止后，需在终...查看全文
律师解答
法律分析：（1）口头通知加班具有一定法律效力。在劳动关系中，双方意思表示一致，口头形式作为订立合同的合法方式，使得口头通知加班具备效力。（2）不过，口头通知加班...查看全文
取保候审的相关条件如下：一、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法；拘役...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
公司安排员工天天加班，可能存在违法情形。根据现行劳动法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理，需视具体情况而定。从法律角度来看，根据现行法律法规，加班工资的计算方式有明确规定。一般而言，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
加班十几分钟是否算加班费，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言，加班时...查看全文