申请工伤认定的法定时效为多长时间员工在遭受意外伤害或按《职业病防治法》规定，经进行诊断和鉴定确诊患有职业病后，其所服务的用人单位应在意外发生之日或者确诊患职业病之日起三十个自然日内，向所在地的市级劳动保障行政主管部门提交工伤认定申请。如存在某些特殊情形，经劳动保障行政主管部门酌情考虑并同意，申请的时间期限可相应地作相应顺延。
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申报工伤鉴定有明确流程。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工等相关主...查看全文
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结论：用人单位明确拒绝支付、转移资产、以不合理借口拖延等主观故意，超工资支付周期无正当理由不支付，隐匿财产、逃跑等行为表现，可认定为恶意拖欠工资，劳动...查看全文
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结论：意外身故理赔有时效要求，索赔时效分三年和五年两种情况，保险人核赔一般应在三十日内完成，权利人需及时索赔。法律解析：依据相关法律，意外身故理赔时效包...查看全文
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结论：伤残鉴定通常需在工伤认定出来后进行。法律解析：工伤认定的作用是明确职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，伤残鉴定则是在已认定为工伤的前提下，对工...查看全文
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1.诈骗罪追诉时效与法定最高刑相关。法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效是五年；五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效为十年；十年以上有期徒刑，追诉时效为十...查看全文
若不慎被骗成为法定代表人，可采取以下措施：首先，尽快收集能证明被骗的相关证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等，以证实自己是在违背真实意愿的情况下担任该职务。其...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规，若晕倒系因工作原因直接导致，比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒，或者因工作环境中的有毒有...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
工伤认定需符合法定情形。根据现行法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在正常工作流程中遭遇意外事故致伤。工作时间...查看全文
工伤证获批后，需依流程推进后续事宜。首先，应及时向用人单位提交工伤认定决定书等相关材料，要求其按照工伤保险待遇支付规定给予相应赔偿。同时，依据医疗机构诊断证明...查看全文
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