若在职员工所任职的机构未能按照法律规定进行工伤保险费用的缴纳，且在此过程中不幸遭受了工伤事故，那么相关的工伤保险待遇将有该用人单位承担支付责任。若用人单位对这部分款项予以拒绝或者拖延支付，那么应由当地的工伤保险基金先期垫付，以确保工伤人员能够得到及时有效的医疗保障和经济补偿。对于工伤保险基金先行支付的这笔工伤保险待遇，用人单位应该在适当的期限内归还给工伤保险基金。法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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农民工追讨欠薪上诉应前往作出一审判决法院的上一级法院。一审案件管辖根据处理关系不同而有区别，按劳动关系处理，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的...查看全文
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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1.劳动关系：可向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向...查看全文
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1.农民工异地被拖欠工资，可通过多种途径维权。可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁、走司法途径，还能向工会组织求助，同时要注意收集证据。2.解决措施...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
农民工在工地讨薪可通过以下方法解决：1.与用人单位协商：这是较为便捷的方式，双方直接沟通，明确工资数额、支付时间等问题，争取达成一致解决方案。2.向劳动监察部门投诉...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规，若企业存在以下情形之一，才需支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
企业法人与非企业法人存在诸多主要区别。企业法人以营利为目的，从事生产经营活动，具有独立的财产，能够独立承担民事责任。其组织形式多样，如有限责任公司、股份有限公...查看全文
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