根据我国《劳动争议仲裁调解法》的明文规定，仲裁庭对于劳动争议案件的裁决流程应在自劳动争议仲裁委员会接受仲裁申请之日起，满四十五个自然日内完成。然而，如遇案情复杂需要延长处理期限的情况，须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，方可适当延长并以书面形式通知相关当事人。然而，此种延长期限不得超出十五个自然日。若逾期未能作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。值得关注的是，劳动争议案件的仲裁裁决应在自劳动争议仲裁委员会接受仲裁申请之日起，四十五个自然日内作出。若劳动者对仲裁裁决结果持有异议，则有权在收到仲裁裁决书之日起，十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
公司签订一年劳动合同试用期三个月，现在我已经上了两个多月，公司以沟通不够主动为由想辞退我，我该怎么维权。岗
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当债务人债务已过诉讼时效，债权人直接启动常规执行程序有难度。因为诉讼时效届满后债务人有抗辩权，一旦其提出，法院不支持债权人诉求。但在一些特定情形下，...查看全文
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劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方可申请法院强制执行，法院执行期限通常为六个月。若法院自收到申请执行书起超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院...查看全文
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公司抵债协议书需遵循严谨程序以保障合法有效。1.协商拟定是基础。债权人和债务人需充分沟通，明确抵债物、金额、债务冲抵等核心内容，起草包含双方信息、...查看全文
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刑事案件判决时间受案件复杂程度等因素制约。侦查阶段，逮捕嫌疑人后侦查羁押一般不超两个月，复杂案件经上级检察院批准可延长一个月。审查起诉阶段，检察院...查看全文
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结论：遗弃罪的认定需满足负有扶养义务的人对特定无独立生活能力的人拒绝扶养且情节恶劣的条件，认定程序一般由报案、初查、立案侦查、审查起诉、开庭审理...查看全文
法院起诉的程序如下：首先是起诉阶段。原告需向有管辖权的法院提交起诉状，明确记载当事人基本信息、诉讼请求、事实与理由等事项，并按被告人数提供副本。接着是受理阶...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
离婚案件委托律师办理的程序所需时长并无固定标准，受多种因素影响。一般而言，若案件事实清晰、双方对离婚及财产分割等无争议，律师可较快完成相关法律文书起草、立案...查看全文
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